あなたの上司との関係があなたのキャリアを妨げるかどうか疑問に思っていますか？ オフィス外の上司と友情を築いたことはありますか？ あなたが報告した人とあまりにも多くの情報を共有するかもしれないと心配していますか？
監督者とスタッフの間に肯定的な関係を築くことは不可欠ですが、考慮すべき点がいくつかあります。 あなたの上司との親友は一般的には良い考えではありませんが、あなたが交差させるべきではないプロフェッショナルな境界があることを理解している限り、彼女を個人的なレベルで知ることができます。
上司と従業員の友情
それは可能ですが、それは監督者と彼らに報告する人々が密接な個人的な友人になることを知らされていません。 上司は人でもあり、仕事の評価や仕事を妨げる気持ちがあります。 それらの気持ちを脇に置いても、他の人が好意主義を示すと感じることがあり、それが部門全体の士気を損なう可能性があります。
ボスのヒント
人々を監督する場合は、あなたが言うこと、行動する方法、従業員の生活の中でどのように関与するのかに注意する必要があります。 かなり不安定なバランスの取れた行為になる可能性があります。
ボスのヒントをいくつか紹介します：
- 友好的である。 これは、あなたが週末について監督し、ディッシングする人々と座っていることを意味するものではありません。 代わりに、毎日フレンドリーな挨拶をしてください。自分の仕事に影響を与える人のことを心から心がけてください。 人々を親切な言葉で安心させ、必要なときに利用できるようにしてください。 それは詮索したり、 あまりにも多くの情報を招待していない限り、小さな話をするのは良いことです。
- フレンドリーであるがプロフェッショナルな姿勢を維持する。 あなたの体の言語は、あなたが気づいている以上にあなたのスタッフを示していますので、彼らと連絡を取り合うときに顔を傷つけたり、過酷な顔をしたりしないでください。 会話や他のやりとりの際には、開いて、笑顔で、共感してください。
- 隠さないでください。 一日中閉鎖されたドアの後ろにあなたのオフィスに座ってはいけません。 これは、従業員にあなたが気にしていない、または職場での日常的なイベントに煩わされたくない気持ちを与えるものです。
- 営業中。 あなたのオフィスに余裕がある場合は、座ったカップルや椅子とソファを快適な座席配置にして、 よりリラックスした会話ができるようにしてください。 あなたが部屋を持っていない場合は、あなたのために働く人を脅かす可能性のある障壁を取り除くために、あなたの机の背後から椅子を引っ張ることを検討してください。
- 苦情より多くの賞賛を提供する。 人々は間違ったことをしているときだけ知る必要があると思うかもしれませんが、そうではありません。 人々は、自分がやっている良いことを聞いて、自分の業績を信用していると、一般的には批判を受けたり改善したりします。
- 外観にコメントするときは注意が必要です。 言い換えれば、身に着けているか、どのように見えているかについて、誰かを褒めたり電話したりするときには、あまりにも個人的なものを避けてください。 「あなたの青い目が本当にポップになってしまう」のかわりに、「あなたは今日とてもプロフェッショナルに見えます。
- 決してゴシップしない。 あなたの従業員の間に問題があるときは、質問をして何が起こっているかを知ることは大丈夫です。 しかし、お互いに話し合うときに交差させるべきではない線があります。 あなたはあなたの意見を表明しないようにしたり、議論をゴシピアとみなされる領域に逃げさせたりするのがよいでしょう 。
- 模範を示します。 あなたの従業員は、職場での行動方法、服装方法、その他職業上の重要な専門的な資質に関するヒントを探します。 あなたがそれを好きでなくても、スーパーバイザーとして、あなたはロールモデルです。
- ソーシャルメディアには細心の注意を払ってください。 さまざまなソーシャルメディアサイトで従業員を「友人」または「フォロー」することはしばしば許容されますが、常にプロフェッショナルな方法で自分自身を提示するように細心の注意を払わなければなりません。 そうしないと、尊敬を失うリスクがあります。
- ソーシャルイベントを最初に残してください。 あまりにも長くパーティーの周りにハングアップしないでください、またはあなたの危険性は、不適切な線を越えてください。 あなたが上司であれば、従業員と同じ社交イベントに出席することができます。 しかし、あなたは会社とのあなたの立場を表す方法で行動する必要があります。 これは、過度の飲酒や、色あいの悪い冗談を言ったり、会社のポリシーに反して何かをしたりすることを意味しません。
従業員のヒント
従業員として、あなたはあなたがあなたの上司とやり取りする方法を含む、あなたがオフィスで結ぶ関係を担当します。 上司が今までにない最高のものだと思っても、毎日彼女を見るのを恐れても、プロフェッショナリズムを可能な限り確実に維持する必要があります。
従業員のためのヒントをいくつか紹介します。
- 時間通りに到着。 従業員が上司と間違った足で降りるためにできることの1つは、頻繁に遅れて現れることです。 確かに、あなたが時々後ろにいるかもしれないが、それを規範にしないようにするいくつかの正当な理由があります。 毎日あなたが時間を過ごしているなら、あなたの上司はあなたが数えられることを知っています。
- 敬意をはらう。 あなたの上司が野生で狂った週末をしたことを知っていても、彼女は事務所であなたの上司です。 あなたが彼女をエミュレートしたいと思う人として彼女を見ないとしても、彼女の立場を尊重してください。
- 秘密を守ってください。 ほとんどの企業では、競争力を維持するために一定の機密保持が求められます。 信頼性は、従業員が持つことができる最も価値のある商品の1つです。
- 何かを傲慢にしないでください。 あなたと上司が何年も友人であったか、同じクラブのメンバーであるかもしれないというのはよく知っているかもしれません。 まだそれについて詮索をする理由はない。 あなたの同僚はあなたの傲慢さに憤慨しているだけでなく、あなたの上司はあなたがこのように行動していることを知っているだけでなく、あなたと彼女の距離を置く方法を見つけるかもしれません。
- 中断しないでください。 上司以上のことが分かっていても、会議や1対1で話し合ったときに、彼女が言っていることを終わらせるチャンスを与えてください。 話をしなければならない場合は、丁寧にしてください。
- 謝罪するほど謙虚になりなさい。 あなたが何かについて間違っている、またはあなたの仕事を間違えた場合は、あなた自身を呼び出す人になり、間違いを謝ります。 そうすれば、あなたは心配する必要なく、または有罪を感じることなく移動することができます。 プラスあなたのトラックをカバーしようとしない正直で謙虚な人として上司はあなたを見るでしょう。
同僚が上司になったとき
あなたが同僚のグループの一員であることから彼らを担当することになると、あなたも彼らと友人であれば、物事は厄介になる可能性があります。
あなたは突然あなたの仲間に背を向けたいとは思わないが、あなたはあなたが別の役割にいることを知らせるべきです。 真の専門家である者は理解するでしょう。 あなたを傷つける人たちがあなたの気持ちを傷つけることを許さないでください。
あなたの同僚の一人が上司になったら、彼の立場を尊重します。 彼と仲良くしていきますが、あなたと一人で仲良くしてくれることを期待してはいけません。それは、あなたの両方が厄介な立場に陥る可能性があるからです 。 彼があなたの新しい役割を理解していることを知らせて、可能な限り痛みを伴わずに移行を行うためにできることはすべて実行します。
会社の方針
あなたの会社は、監督者とその下で働く人々との関係に関するいくつかの方針を持っているかもしれません。 あなたがそれらに同意しない場合でも、彼らが何であるかを学び、Tに従ってください。