多くの家主は将来のテナントからの雇用通知書を要求しています。 これはあなたの雇用主からの書面による陳述書であり、雇用主に実際に働いていることを家主に知らせ、給与や役職などの基本的な情報を記載しています。
大企業に勤めば、たぶん雇用の手紙の要求を常に尊重するでしょう。 しかし、小規模な雇用者はこの要求に精通していない可能性があり、したがって、あなたの処理よりも時間がかかる可能性があります。
家主があなたに就職証明書を要求した場合は、以下のようにしなければなりません。
- あなたの雇用主に話してください。 あなたが働いている人事部（HR）の担当者に連絡し、あなたが賃貸したいアパートに関連して雇用通知書が必要であることを説明してください。 あなたの会社が小さく、人事部がない場合は、オフィスマネージャーに相談してください。
- あなたの雇用者にサンプルレターを提供してください。 あなたの雇用主の代理人があなたに何をすべきかを知っていると言ったら、速やかにあなたの要求を喜んで処理してください。 そうでない場合は、あなたの目的に合った適応と使用のためのサンプル雇用書を提出してください。 これにより時間が節約され、家主が適切な確認を迅速に得ることができます。
- 配送方法の基本をタッチします。 手紙をあなたの家主に直接ファックスまたは郵送する場合は、雇用主の代理人に相談してください。 代理人が家主に直接連絡を取る場合は、住所を明記し、家主から特定の人の注意を喚起するかどうかを尋ねてください。 それを家主に引き渡す場合は、カバーレターを含めることをお勧めします 。
- 家主が満足していることを確認してください。 あなたまたはあなたの雇用主の代表者があなたの雇用通知書をファックスまたは郵送した後、家主に電話でその手紙が満足できるものであることを確認してください。 あなたの家主が追加情報を必要とする場合は、雇用主の代理人にフォローアップを提案するか、家主がそうすることを提案します。
家主が雇用証明書をあなたの雇用主から直接受け取ったと主張する場合、驚かないでください。 多くの家主は、これを従業員の改ざんまたは製造を防止するための保護手段として必要としています。