新しい仕事のために移動することは、特に仕事が新しい都市や州にある場合、あるいは海外に移動する必要がある場合には、常にエキサイティングな時間です。 あなたはあなたの雇用契約に組み込まれる可能性のある重要な費用を払わないように、新しい雇用ポジションを悪くしたいかもしれません。 会社が提供しているものを事前に見つけ、これらの余分な費用の一部を含むように交渉する。 結局のところ、あなたは少し余分に価値がある。
給料
これは明白ですが、慎重に契約書を読んでください。 それは、年間給与総額（正式なものであることを確認してください）、ボーナス、発生時期と期待額の見積もりを指定する必要があります。 また、契約には、売り上げやメリットなどの量に基づいているのか、自動であるのかにかかわらず、ボーナスや増加額の決定方法が記載されている必要があります。
あなたの給料を考慮するときは、新しい都市での生活費や、移住する新しい州や国での生活費も考慮する必要があります。 生活費計算機は、あなたの給与があなたの現在のライフスタイルを維持するかどうかを判断するのに最適な方法です。 他の国に移住している場合は、現地の通貨と現地の生活費を使用して、提供されているものが合理的かつ重要なものであるかどうかを確認してください。
利点
あなたの福利厚生パッケージがある場合は、あなたが受け取るものと、誰がどのような費用を支払うのかについて明確かつ明確にすべきです。
しばしば、雇用者と従業員は、それぞれ半分の賃金で費用を分担します。 これは概要と契約の一部である必要があります。
利益は非常に強力な交渉ツールです。 あなたの給料は自宅で受け取る給料よりも低いかもしれませんが、利用可能なメリットによって差異を補うことができます。 医療保険、歯科、生命保険、身体障害、あなたの家族の補償などについて尋ねる
また給付が課税給与とみなされるかどうかを調べる。 新しい州または国が居住または市民権に課税するかどうか、どちらを決定するかによって、地方税を払うことになっている場合は、雇用主または人事担当官または自宅の国際会計士に確認してください。 あなたが署名する前に税率と課税対象と見なされるものを決定してください。
休暇、病気、長期休暇
あなたの契約書には、あなたが受け取る休暇の日数、休暇が与えられる前にどのくらいの期間働く必要があるのか、そしてどの祝祭日が含まれているのかを説明しなければなりません。 また、短期または長期の病気のためにどのような保険が適用されるのか、また家族の緊急事態のために母国に戻らなければならないかどうかを調べます。
年金と失業
解雇されるべきか、あなた自身が失業しているかについて、保護について質問してください。 許可証があなたの雇用主に縛られている場合、あなたはどのくらいの通知を与えられ、それがあなたの労働許可にどのように影響しますか？ これらは私達が契約に署名する前に私の夫の新しい雇用者に尋ねなかった質問です。 3年後、会社が彼を釈放したとき、彼は通知も報酬も与えられなかったし、彼のビザがその地位に関連していたので、私たちは強制的に国を離れることになった。
署名する前に尋ねる。
移転、住宅および輸送
あなたの新しい雇用者との契約の一部には、契約が完了した後の新しい職場と帰国の両方への移動費が含まれています 。 あなただけでなくあなたの家族もカバーするための費用を交渉してください。 一時的な宿泊施設について、または契約に住宅費が含まれているかどうかを尋ねます。 これは、住宅費が非常に高い地域に移動する場合に特に重要です。 また、家族が到着する前に地域を調査し、宿泊施設を確保できるように、会社が最初の旅行にお金を払うかどうかを調べる。 これは通常、会社に短期賃貸料を支払うよりも安い選択肢です。 一度動かすだけなら、あなたとあなたの家族にとってはずっと簡単です。
授業料
学齢期の子供がいる場合は、契約書に学校料金が含まれるよう交渉してください。
インターナショナルスクールの料金は年間$ 10,000〜$ 30,000です。 また、会社が良い学校にあなたの子供を登録するのを手助けできるかどうか調べてください。 一部の学校では、待機リストが長く、受入れプロセスは困難なハードルです。
ビザと労働許可
就労許可証および/またはビザを取得する責任を負う者と、処理のためにタブを拾う人を確認します。 ビザはかなりの金額を要することがありますので、前もって尋ねてください。 また、あなたの雇用者はあなたの配偶者や子供の費用をカバーしますか？ 家族ビザを確保する責任は誰にありますか？ あなたの配偶者は働くことができますか？ もしそうなら、彼らは彼/彼女を移転するのを助けるでしょうか？
最後に、あなたの契約にはこれらの項目のほとんどが含まれていなければなりません。 会社に余分な特典が含まれていない場合は、あなたの給料が動かす価値があることを確認し、あなたとあなたの家族はこの素晴らしい機会から生き残り、さらには繁栄することができます。